Az alapszabály szerint a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A munkáltató alkalmazhat azonban munkaidő-keretet. Ennek alkalmazása esetén a m [..]

Alkalmi munkának tekinti a törvény a munkáltató és a munkavállaló között:

A dolgozónak járó szabadság szempontjából sajátos a helyzet akkor, ha a munkavállaló nem egy egész évet, hanem az adott évből csak néhány hónapot tölt a munkaadójánál. Ha ugyanis a munkavállaló munkav [..]

A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Nem számít bele a tizenöt napba a társadalombiztosítási szabályok szerinti üze [..]

A munkavállaló részére a munkabéréről részletes írásbeli elszámolást (bérpapírt, bérjegyzéket) kell adni.

A bérpótlék a rendes munkabéren felül illeti meg a munkavállalót a következő esetekben: vasárnapi munkavégzés, munkaszüneti napon végzett munka, 18 és 6 óra közötti munkavégzés, készenlét esetén, ügye [..]

Az állam havi rendszerességgel hozzájárul a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez nevelési ellátás vagy iskoláztatási támogatás (együtt: családi pótlék) formájában. [..]

A többműszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.

A többműszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka; az este tíz és reggel hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés (Mt. 89. §).

Fizetés nélküli szabadság általában nem illeti meg alanyi jogon a munkavállalót, kivéve az alábbi eseteket: