Két fél között jön létre,. A két fél: munkáltató és munkavállaló. A munkaszerződést mindig írásba kell foglalni, két kötelező tartalmi eleme a munkabér és a munkakör feltüntetése. A munkaszerződés meg [..]

Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.  Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet al [..]

A munkavállaló és a munkáltató között fennálló jogviszony, amelynek szabályozását a Munka törvénykönyvében (2012. évi I. tv) határozták meg.

Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.

Társas tagi jogviszony (pl.: a cég ügyvezetője), megbízási jogviszony amelyet nem a Munka törvénykönyve, hanem a Polgári tvk. szabályoz, választott tisztségviselő. Ezeket a jogviszonyokat atipikus fog [..]

A munkaviszony és egyéb jogviszony (atipikus jogviszony) gyűjtőneve

A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama.

A naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra [..]

A felek vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott: teljes napi munkaidő vagy részmunkaidő.

A munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend). Nevezik még 5/2 –nek megfelelő munkarendnek is.